为帮助新员工提升岗位技术水平，加强人文关怀，使新员工尽快成长为业务骨干，根据公司相关文件精神，昌宁C5标积极开展“师带徒”培养活动，并于4月26日晚举行了培养协议签约仪式。

仪式上宣读了《安徽省路桥公司员工师带徒培养管理办法》，明确了培养人和学员的责任和义务。该项目部的6名新员工与各自的师傅结成帮促对子，并郑重签订了培养协议。根据新员工自身的特点，培养人为各自的学员量身制定了培养方式和目标。

该项目负责人鼓励新员工说，要善于学习新技能，多了解公司文化，适应新环境，完成角色的转变，早日成为项目和公司的技术骨干。同时他要求培养人在做好业务帮促的同时，多关心学员的生活及思想动态。