5月31日下午，公司组织召开人力资源专题工作会议，分析总结公司人力资源管理现状，安排部署下一阶段重点工作，并就新员工和后备人才培养、项目内训工作的开展、完善员工绩效考核评价机制等主题展开讨论。公司领导班子成员、各子分公司负责人及人力资源负责人、项目党务工作者、公司人力资源部工作人员等参加了会议。

会议介绍了公司目前的人力资源现状，客观分析了存在的问题，明确了今年人力资源管理的几项重点工作。公司团委就5月初组织的团员青年主题讨论会情况和会上收集的意见作了汇报。与会人员就本次会议的五个讨论主题及师带徒培养管理办法进行了讨论。在讨论过程中，大家积极发言，相互交流，建言献策，提出了很多中肯的意见和建议。

公司董事长、总经理汪卫东在讲话中要求人力资源管理者要有原则性和细致的工作态度，并指出要发挥党群部门在公司人才队伍建设中的优势作用。汪总强调指出，与会人员要充分认识到公司人力资源管理、人才队伍建设的重要性，进一步推动公司人力资源管理工作。汪总还向大家推荐了《组织行为学》、《干法》两本书。

党委书记陈光磊在讲话中要求所有人力资源管理人员必须加强自我学习，要引导广大员工正确认识、科学规划好自己的职业发展方向，建立多通道发展路径。