7月5日——6日，公司2011届新员工见面会暨岗前培训会在合肥召开。会上，公司领导汪卫东、陈光磊、孙学军、盛明宏、杨文柱同新员工见面并分别发表讲话。公司总经理助理、项目管理部经理傅月斌、安全生产部经理黄劲松等应邀为新员工就项目管理及安全生产等方面作了培训。人力资源部经理沈壮主持培训会议并对新员工职业生涯规划进行了具体指导，人力资源部李静波对新员工就公司人力资源管理和相关规章制度进行了专题培训。近150名新员工参加了见面会暨培训会。

总经理汪卫东在讲话中指出新员工要加强两个方面的学习，一要加强立足岗位的学习，将理论知识转化为实践知识；二是要加强融入社会的学习。针对路桥施工生活的单调和枯燥，汪总希望新员工要树立起积极向上而又高尚的生活情趣，尽快适应工作、生活环境。汪总对新员工寄予了两点期望：一、在工作之余不要过于沉迷于网络世界，二、不要过早的成为房奴，更不要让父母成为自己的房奴，要自立自强。

党委书记陈光磊在讲话中简要介绍了公司的发展历史，并对新员工提出三点希望：一、懂得珍惜，珍惜拥有的工作；二、学会享受，享受战胜困难的喜悦，享受修路架桥的成功与自豪，享受bat365在线平台登录入口大家庭的和睦和温暖。陈书记还提出两个问题让新员工思考：一、加入公司我能为她做些什么，二、加入公司我能从中得到什么。

副总经理孙学军指出在施工企业实践尤为重要，真诚的与新员工们分享了他的工作、成长经历，引导新员工如何尽快适应岗位；希望他们在项目上要注重实践能力的培养与提高，要熟悉规范、钻研图纸，要紧盯现场，注重经验的学习与积累。

副总经理盛明宏和新员工们谈了三点感受：一是干路桥施工这行很辛苦，希望他们有思想准备；二是对路桥行业要有正确的认识，要脚踏实地，对人生有一个正确的规划；三是要加强学习，尽快熟悉相关的工作环节。

总经济师杨文柱对公司近些年的发展成就给新员工们进行了简要介绍，并对公司“十二五”发展战略规划的蓝图和公司企业文化进行了讲解，勉励他们加强学习。